Por Tassiana Barros
A recolocação profissional fica mais fácil e rápida quando você mantém o foco nas atitudes certas e traça um plano detalhado para voltar a trabalhar ou dar uma guinada na carreira.
- Procure organizar suas finanças
Uma demissão quase nunca está nos nossos planos. Porém, ela é um risco eminente para qualquer profissional. Assim, planejar e organizar suas contas de forma racional estando preparado para atravessar um período maior do que o esperado sem renda é uma ótima dica para ter mais tranquilidade e estabilidade emocional em uma situação como esta.
- Analise e pondere seus objetivos de carreira
Faça uma retrospectiva de cada momento da sua trajetória profissional, os melhores e os piores, liste suas principais conquistas e aprendizados em cada um deles. Esse é um exercício importante que reforça a autoestima e ajuda a adotar uma postura mais positiva diante dos obstáculos e processos seletivos. Estabeleça o que quer de sua carreira daqui para a frente, trace suas metas e objetivos profissionais e esteja preparado para vender o seu melhor produto: “Você”.
- Elabore um currículo atrativo: Adapte para cada oportunidade.
Nada de praticidade em fazer um currículo e sair entregando por aí a torto e a direito. O currículo é o seu cartão de visita e pode limitar suas oportunidades caso não esteja “assertivo”. É fácil entender, imagine um recrutador realizando a triagem para vaga onde recebeu dois mil currículos. O que ele realmente irá observar? Na primeira triagem, onde é desconsiderado o maior número de candidatos, basicamente a apresentação visual e os requisitos essenciais. Nessa etapa, sequer se observa o nome do candidato. Então, ao adaptar o seu currículo para uma oportunidade específica pense como um recrutador. Além disso, mantenha atualizada as suas informações nas redes sociais profissionais (como o Linkedin) e seu portfólio de projetos (se for o caso).
- Invista em cursos e palestras
Enquanto estiver buscando oportunidades, utilize o tempo livre ao seu favor, dedicando-se ao seu desenvolvimento contínuo e tornando o seu currículo ainda mais atrativo. Faça cursos em sua área de interesse, frequente eventos e palestras. Além de aumentar sua rede de contatos, estudar durante o período em que estiver fora do mercado demonstra que você não ficou “parado”, é um profissional dedicado a aprender sempre mais.
- Assuma a responsabilidade pela sua vida e atue
Nada de se fazer de vítima e cair na armadilha de achar que o mundo é injusto. Infelizmente, não podemos agir no passado e, então, a hora é de olhar para a frente, tomar as rédeas da situação e mudar o curso da sua história profissional. Encare de frente os fatos, reflita e procure saber o que realmente ocasionou a demissão. Defina as atitudes que irá assumir daqui em diante para que os fatos não recorram. Identifique as suas fraquezas e trabalhe para que elas não coloquem em cheque o seu potencial. Uma boa medida de segurança é ter consciência de cada uma delas carregando-as bem do lado, sob nosso controle. Essa postura ativa e positiva, é facilmente percebida e valorizada por recrutadores e possíveis empregadores que buscam profissionais com “mindset de crescimento” – que buscam evolução contínua e não se deixam abater diante de obstáculos e frustrações.
- Conduza a entrevista como uma boa conversa
Durante uma entrevista, crie oportunidade para usar o tempo a seu favor e falar mais do que o entrevistador. Uma boa dica é fazer uma apresentação sucinta de quem é você e porque escolheu se candidatar à vaga ou empresa, comente brevemente sobre os conhecimentos que possuí e que podem contribuir para o bom desempenho e, finalmente, pontue as experiências profissionais relevantes para aquele processo. Essa breve apresentação além de facilitar o trabalho do entrevistador, transmite segurança e contribuí para uma conversa agradável. Nesse último item, enfatize situações e cases de sucesso (sem exageros para não soar desagradável), dificuldades e sua atuação para resolvê-las, foque em fatos reais e esteja preparado para questionamentos sobre as suas atitudes. Cuidado expressões como: “Meu problema sempre foi trabalhar demais”, “dou meu sangue pela empresa”, “sou pau para toda obra”, “meu maior defeito é ser perfeccionista”, “eu visto a camisa” e outras frases do gênero por dois motivos, primeiro porque não geram credibilidade e segundo porque qualquer qualidade em excesso pode vir a ser um problema, então, evite.
- Não minta em nenhuma hipótese
Não é necessário expor todas as suas fraquezas e erros de graça, mas, sempre que questionado seja honesto, transparente e objetivo. Prepare-se para responder nesses impasses, exponha a razão das suas atitudes com cuidado, enfatize os aprendizados e o que fez para superá-las.
- Amplie o seu Networking
Cuide de sua rede de relacionamentos, crie oportunidades para conhecer profissionais do seu ramo em cursos, congressos, grupos de estudos, grupos de negócios, palestras, eventos, etc. Evite pedir indicação, apenas sinalize o seu interesse em novas oportunidades. É essencial transmitir credibilidade para que os melhores profissionais da sua rede tenham segurança em indicá-lo para parceiros e clientes, cá entre nós, a indicação de um bom profissional é sempre bem-vinda. O raciocício é: “Quanto maior a sua rede, mais oportunidades”. Mas atenção, existe uma grande diferença entre ser persistente (resiliente – estrategista) e ser insistente (repetitivo – chato), cuidado com a impressão que cria nesses relacionamentos.
- Considere oportunidades temporárias
Apareceu uma vaga temporária ou uma oportunidade com uma remuneração não tão atrativa? Não descarte essa possibilidade. Profissionais com potencial só precisam de uma oportunidade e tempo reescrever sua carreira.
- Auxílio de Empresas de Recolocação (outplacement) e Head-hunters
Além de ajudá-lo no preparo do seu currículo e na identificação de seu perfil profissional, essas consultorias prestam assessoria em todo o processo de seleção, podendo também indicá-lo para vagas em firmas parceiras. Você também pode contratar esses serviços individualmente ou entrar em contato com head-hunters e empresas especializadas em recrutamento e seleção.
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